高温工种提前退休时，工龄的计算确实存在特殊规定，即每在此种高温场所工作一年，均按一年零三个月计算。这一规定是对高温工种员工的一种特殊照顾，旨在保障因长期在高温环境下作业而对身体造成影响的劳动者的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄计算的特殊规定

根据相关规定，从事高温工作的员工，在计算一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。这意味着，如果员工在高温工种岗位上工作了9年，那么在计算工龄时，将按照9年乘以1.25（即一年零三个月相当于1.25年）来计算，实际工龄将超过9年，这有助于员工更早地达到提前退休的工龄要求。

二、提前退休的条件

除了工龄计算的特殊规定外，高温工种员工想要提前退休，还需要满足以下条件：

1. 工种要求：必须隶属原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种名录，即确实从事高温等特殊工种的工作。
2. 单位性质：限于全民所有制公司、集体所有制公司的工人。不过，随着劳动制度的改革，这一限制可能有所放宽，具体需根据当地政策确定。
3. 工作年限：在高温工种岗位上累计工作满9年（按上述特殊规定计算后的工龄）。
4. 年龄与工龄：男性年满55周岁，女性年满45周岁，且个人交费和视为交费年限满15年以上。

三、提前退休的流程

如果员工满足上述条件，想要申请提前退休，可以按照以下流程进行：

1. 准备材料：包括职工本人书面申请、身份证、户口本原件及复印件、个人档案、能证明从事高温工种的原始资料（如工资条显示高温补贴记录、考勤记录、工作证、岗位说明书等）、公示证明（企业公示10天）、养老手册等。
2. 申报审批：
   • 职工将材料提交给所在单位，单位进行初审后报送当地劳动保障行政部门。
   • 劳动保障行政部门对申报材料进行审核，必要时进行实地调查核实。
   • 审核通过后，予以批准退休，并颁发退休证。次月起，劳动者可领取养老金待遇。

四、养老金待遇的计算

提前退休后，养老金待遇的计算与正常退休基本一致，但由于提前退休缴费年限相对缩短，养老金数额可能会略低于正常退休时。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。

五、注意事项

• 员工在办理提前退休手续时，需严格按照当地相关政策规定进行，确保流程的合法性和有效性。
• 如果员工对工龄计算、提前退休条件或流程等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我将提供详细的法律解答和指导。

综上所述，高温工种提前退休时工龄的计算存在特殊规定，员工在满足一定条件后可以申请提前退休并享受相应的养老待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。