关于“有高温提前退休五年的退休时要延迟吗”这一问题，结论是：是否延迟退休，并非由“高温”这一单一因素决定，而是需要依据具体的退休政策、个人情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、高温与提前退休的关系
特殊工种提前退休：
- 在某些特定行业或工种中，由于工作环境恶劣（如高温、高空、有毒有害等），员工可能享受提前退休的政策。但这一政策通常有明确的行业和工种限制，并非所有在高温环境下工作的员工都能提前退休。
- 提前退休的具体年限和条件，也需根据当地政策或行业规定来确定，并非统一为“提前五年”。
高温津贴与退休：
- 高温津贴是用人单位为在高温天气下工作的员工提供的额外补偿，与退休政策无直接关联。因此，即使员工享受了高温津贴，也不意味着其退休时间会受到影响。
二、退休时间是否延迟的判断因素
政策规定：
- 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，要判断退休时间是否延迟，首先需要了解当前的退休政策。
- 如果政策中有关于提前退休或延迟退休的具体规定，那么员工的退休时间将受到这些规定的约束。
个人情况：
- 员工的年龄、工龄、健康状况等个人因素也会影响退休时间。例如，如果员工达到法定退休年龄且符合退休条件，那么其退休时间通常不会延迟。
- 如果员工因健康原因无法继续工作，且符合提前退休的条件，那么其退休时间可能会提前。
单位规定：
- 除了国家政策外，一些单位也可能有自己的退休规定。这些规定可能涉及员工的工龄、职位、绩效等因素，并可能影响员工的退休时间。
- 但单位规定通常不能违反国家法律法规和政策要求，否则将被视为无效。
三、建议与行动
了解政策：
- 建议你首先了解当前的退休政策，特别是关于提前退休和延迟退休的具体规定。这可以通过咨询当地社保部门、查阅相关政策文件或咨询专业律师来实现。
评估个人情况：
- 根据自己的年龄、工龄、健康状况等个人因素，评估自己是否符合退休条件。如果符合提前退休的条件，可以进一步了解相关手续和流程。
与单位沟通：
- 如果你对单位的退休规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解单位的规定是否合法合规，并寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你在退休问题上遇到法律纠纷或困惑，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，退休时间是否延迟并非由“高温”这一单一因素决定，而是需要综合考虑政策规定、个人情况和单位规定等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。