针对“员工不提交身份证怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，用人单位在招用员工时，有权要求员工提供合法的身份证件以进行身份核实和入职手续办理。若员工不提交身份证，用人单位可以采取以下步骤来处理：
一、沟通与了解原因
与员工沟通：首先，用人单位应与员工进行友好沟通，了解其不提交身份证的具体原因。可能是员工遗失了身份证、正在补办中，或者有其他特殊情况。
提供合理期限：根据员工的解释，用人单位可以给予一个合理的期限，要求员工在此期限内提交身份证或提供其他合法身份证明文件（如临时身份证、户口本等）。
二、依据法律法规处理
参考相关法规：根据《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，用人单位招用人员不得招用无合法身份证件的人员。若员工在合理期限内仍无法提供合法身份证件，用人单位有权拒绝其入职或采取其他合法措施。
避免行政处罚：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因招用无合法身份证件的人员而面临行政处罚，如罚款等。
三、采取合理措施
暂停入职手续：在员工未提交合法身份证件前，用人单位可以暂停其入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保等。
考虑其他身份证明：若员工确实无法提供身份证，但能提供其他合法身份证明文件（如护照、驾驶证等，具体需根据当地政策和用人单位要求确定），用人单位可以考虑接受这些文件作为身份证明。
终止雇佣关系：若员工在合理期限内仍无法提供任何合法身份证明文件，且用人单位无法接受其他替代文件，那么用人单位有权终止与该员工的雇佣关系，并告知其相关法律法规和后果。
四、注意事项
保护员工隐私：在处理员工身份证问题时，用人单位应严格保护员工的个人隐私信息，避免泄露或滥用。
遵循公平原则：用人单位在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保对所有员工一视同仁，不因个人偏见或歧视而采取不同措施。
咨询专业机构：若用人单位对如何处理员工不提交身份证的问题存在疑问或不确定，可以咨询当地劳动保障行政部门或专业法律机构以获取更具体的指导和建议。
综上所述，用人单位在处理员工不提交身份证的问题时，应首先与员工沟通了解原因，然后依据相关法律法规采取合理措施，并注意保护员工隐私和遵循公平原则。