结论：解除劳动合同后，员工在一定条件下仍可以要求高温费，具体取决于高温费支付的相关规定以及劳动合同解除的时间和原因。
分析说明：
高温费的支付规定：
- 高温费，通常指的是在高温天气下，用人单位为保障劳动者身体健康而支付的一种补贴。其支付标准和条件一般由地方性法规或政策规定，也可能包含在劳动合同或集体合同中。
- 根据相关规定，高温费通常是在高温天气期间（如夏季的特定月份）支付给在岗工作的劳动者。如果劳动者在高温天气期间正常工作，且符合领取高温费的条件，那么用人单位应当支付。
劳动合同解除后的高温费请求权：
- 劳动合同正常解除：如果劳动合同是在高温天气期间之后正常解除的，且劳动者在高温天气期间已经正常工作并符合领取高温费的条件，那么劳动者在解除劳动合同后仍然有权要求用人单位支付高温费。因为高温费是对劳动者在高温天气期间工作的补偿，与劳动合同的解除时间无直接关联。
- 劳动合同提前解除：如果劳动合同是在高温天气期间提前解除的，且解除的原因并非劳动者过错（如用人单位单方面解除、协商解除等），且劳动者在高温天气期间已经正常工作并符合领取高温费的条件，那么劳动者同样有权要求用人单位支付高温费。因为劳动者在高温天气期间已经提供了劳动，应当获得相应的补偿。
- 劳动者过错导致解除：如果劳动合同的解除是由于劳动者的过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），且这种过错与高温费的支付无直接关联，那么用人单位可能无需支付高温费，但这并非绝对，还需根据具体情况和地方性法规来判断。
实际操作建议：
- 劳动者在解除劳动合同后，如果认为自己有权领取高温费，应当首先查阅相关的地方性法规或政策，了解高温费的支付标准和条件。
- 然后，回顾自己在高温天气期间的工作情况，确认是否符合领取高温费的条件。
- 最后，与用人单位进行沟通协商，要求支付高温费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动合同中明确约定了高温费的支付方式和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果地方性法规或政策对高温费的支付有特别规定（如支付期限、支付标准等），那么应当优先适用这些特别规定。
行动建议：
- 如果你作为劳动者，在解除劳动合同后认为自己有权领取高温费，建议先收集相关证据（如工作记录、高温天气证明等），然后与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，或者你对协商结果不满意，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
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