关于解除劳动合同的员工之后的采暖费是否还需支付的问题，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在解除劳动合同后，公司仍需支付采暖费或其他相关福利，那么公司应当按照合同约定履行义务。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类约定，或者明确约定了解除劳动合同后公司不再承担此类费用，那么公司则无需支付。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的福利待遇有具体规定。如果规章制度中明确规定了解除劳动合同后员工仍享有采暖费等福利，公司同样需要遵守。
   • 但如果规章制度中未提及或明确排除了此类费用，公司则可能无需支付。不过，值得注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，法律法规并未明确规定解除劳动合同后公司是否需要支付采暖费。这类费用通常被视为公司提供的额外福利，而非法定必须支付的款项。
   • 然而，如果采暖费被视为员工工资的一部分（例如，在某些地区或特定情况下，采暖费可能被计入最低工资标准或作为工资的组成部分），那么公司在解除劳动合同时可能需要按照相关法律法规的规定进行支付或补偿。但这种情况较为特殊，且具体规定可能因地区而异。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在解除劳动合同时，最好与员工就采暖费等福利待遇进行明确沟通，并在解除协议中注明相关费用的支付情况，以避免后续纠纷。
   • 对于员工而言，如果认为自己在解除劳动合同后仍应享有采暖费等福利，可以查阅劳动合同和公司规章制度，或者与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结来说，解除劳动合同的员工之后的采暖费是否还需支付，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方进行充分沟通，并尽可能在解除协议中明确相关费用的支付情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。