公司职工解除劳动合同后，当年是否能获得取暖费，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、取暖费性质为福利时
单位规章制度明确：若单位发放取暖费具有福利性质，且单位通过明确的规章制度表明离职员工不享有当年度（包括已过去年度）的取暖费福利，那么单位在此情况下可不发放当年取暖费。这是基于单位对福利的设定和管理权限，旨在规范福利的享受范围和条件。
公平合理原则：然而，如果取暖费是对员工上一年度实际工作期间相关取暖支出的合理补贴，从公平合理的原则出发，对于员工已实际工作的时段所对应的取暖费部分，单位应当予以发放。这体现了对员工劳动成果的认可和补偿，确保员工在工作期间能够享受到合理的待遇。
二、劳动合同或集体合同有约定时
合同约定优先：倘若劳动合同或者集体合同中对取暖费的发放有具体约定，那么必须按照合同约定来执行。合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，双方都应当遵守。
合同变更与解除：若合同中有关于取暖费的约定，但后续因各种原因需要变更或解除合同，双方应就取暖费的发放问题进行协商，并达成新的协议。若无法达成一致，可依据合同法的相关规定进行处理。
三、单位无正当理由拒绝发放时
员工维权途径：如果单位无正当理由拒绝发放员工应得的取暖费，员工有权采取措施维护自己的权益。员工可以首先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径来促使单位履行发放取暖费的义务。劳动仲裁机构会根据相关法律规定和事实情况进行裁决，保障员工的合法权益。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某单位规定，离职员工不享有当年度取暖费福利。若员工A在当年10月离职，且单位未发放其当年取暖费，而取暖费性质为福利，则单位可不发放。但若员工B在当年9月离职，且其工作期间单位已承诺发放取暖费作为补贴，则单位应发放B已工作时段对应的取暖费部分。
建议：员工在离职前，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解取暖费的发放规定。若对规定有疑问或认为规定不合理，可与单位进行协商。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。