拘留十天，单位可能会根据具体情况采取以下处理方式：

1. 若拘留为行政拘留：

   • 单位有权了解情况：单位在得知员工被行政拘留后，通常会要求员工说明情况，或自行通过合法途径了解拘留原因。这是为了评估员工的违法情节是否严重，以及是否可能对单位造成不良影响。
   • 根据规章制度处理：如果单位的规章制度中明确规定了员工被行政拘留后的处理措施（如警告、记过、降职、解除劳动合同等），单位可以依据这些规定对员工进行相应处理。但需注意，处理措施必须合法合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 考虑解除劳动合同：如果员工的违法情节严重，或者被拘留的行为与工作职责严重不符，单位可能会考虑解除劳动合同。但解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。行政拘留本身并不直接构成解除劳动合同的法定条件，但可以作为评估员工行为严重性的参考因素。

2. 若拘留为刑事拘留：

   • 单位应谨慎处理：刑事拘留意味着员工可能涉嫌犯罪，此时单位应更加谨慎地处理。单位可以要求员工说明情况，或等待司法机关的进一步通知。
   • 等待司法结果：在刑事拘留期间，单位通常不会立即对员工采取处理措施，而是会等待司法机关的调查结果和判决。如果员工最终被认定有罪并受到刑事处罚，单位可以根据相关法律法规和规章制度，考虑解除劳动合同或其他处理措施。
   • 保护员工权益：在处理过程中，单位也应关注员工的合法权益，如为员工提供必要的法律援助或心理支持等。

3. 通用建议：

   • 沟通与解释：无论哪种情况，单位都应与员工进行充分沟通，了解员工的想法和态度，并解释单位的处理决定和依据。
   • 合法合规处理：单位在处理员工被拘留的情况时，必须确保处理措施合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 关注后续影响：单位还应关注员工被拘留可能对单位造成的后续影响，如声誉损失、业务中断等，并采取相应措施进行应对。

总结来说，拘留十天单位如何处理，取决于拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）以及单位的规章制度和法律法规的规定。单位在处理时应谨慎、合法、合规，并关注员工的合法权益和单位的后续影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。