针对您提出的“国企边缘化职工，职工应该怎么办”的问题，这是一个涉及职工权益、企业转型以及政府政策支持等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解边缘化现象
首先，职工需要理解“边缘化”的具体含义。在国企中，边缘化可能表现为工作内容的边缘化、职位晋升的边缘化、福利待遇的边缘化等。这通常与企业转型、产业结构调整、市场竞争加剧等因素有关。职工应正视这一现象，并积极寻求应对策略。
二、提升自身能力
技能提升：职工可以通过参加培训课程、自学、在线学习等方式，提升自己的专业技能和综合素质。政府和企业通常会提供技能提升补贴或培训机会，职工应积极利用这些资源。
职业规划：制定明确的职业规划，了解自己的职业兴趣和优势，选择适合自己的发展方向。这有助于职工在边缘化现象中保持清晰的头脑，不被短期困境所迷惑。
三、了解并争取政策支持
稳岗返还政策：根据政府发布的稳岗返还政策，上年度未裁员或少裁员的企业可享受稳岗返还资金。职工可以关注企业是否符合条件，并争取企业将这部分资金用于职工生活补助、技能提升培训等。
社会保险补贴：对于就业困难人员，政府会提供社会保险补贴等扶持措施。职工如果符合就业困难人员的条件，可以积极申请这些补贴，减轻经济负担。
公益性岗位安置：对于通过市场难以就业的困难人员，政府会采取公益性岗位等办法予以托底安置。职工可以关注政府发布的公益性岗位信息，并积极申请。
四、与企业沟通协商
表达诉求：职工可以通过工会或职工代表大会等渠道，向企业表达自己的诉求和困难，争取企业的理解和支持。
寻求内部转岗：如果企业有内部转岗的机会，职工可以积极申请，尝试新的工作岗位和职业发展路径。
协商离职补偿：如果职工决定离职，可以与企业协商离职补偿等事宜，确保自己的合法权益得到保障。
五、关注市场动态，寻找外部机会
了解行业趋势：职工应关注所在行业的市场动态和发展趋势，了解行业对人才的需求变化，为自己的职业发展做好准备。
寻找外部机会：职工可以通过招聘网站、社交媒体等渠道，积极寻找外部的工作机会。同时，也可以利用自己的人脉资源，寻求内部推荐或介绍的机会。
六、保持积极心态，寻求心理支持
面对边缘化现象，职工可能会感到焦虑、沮丧等负面情绪。这时，保持积极的心态至关重要。职工可以通过与家人、朋友交流，参加心理辅导或心理咨询等方式，寻求心理支持，缓解负面情绪。
综上所述，面对国企边缘化现象，职工应提升自身能力、了解并争取政策支持、与企业沟通协商、关注市场动态并寻找外部机会，同时保持积极心态并寻求心理支持。希望这些建议能对您有所帮助。