针对您提出的“连续签2次一年固定期限合同后没有续签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在可被解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、具体情况分析
合同期满未续签但继续工作：
- 若您在第二次固定期限合同期满后继续在该单位工作，但用人单位未与您续签合同，根据法律规定，这可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，包括支付相应的工资待遇。
用人单位拒绝续签：
- 若用人单位明确拒绝与您续签无固定期限劳动合同，且您不存在可被解除劳动合同的情形，用人单位的行为可能构成违法。您有权要求用人单位支付相应的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
超过一年未签订劳动合同：
- 若用人单位在第二次固定期限合同期满后超过一年未与您签订新的合同，但您仍在单位工作，根据法律规定，这同样被视为双方已订立无固定期限劳动合同。您可要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，并有权要求支付双倍工资作为赔偿（从第二次合同期满的次月起算）。
三、解决建议与措施
与公司沟通协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和公司应履行的义务。您可以要求公司续签无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿金。沟通时，建议采用书面形式（如电子邮件、发函等），以留下记录并表明您的态度。
寻求劳动监察部门帮助：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及您与公司的沟通记录。劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会，并参加庭审陈述自己的主张。
向法院起诉：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要您按照法院要求进行各项程序，如提交起诉状、参加庭审等。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好相关证据，以增加维权成功的几率。
- 了解自己的权益和法律规定是维权的基础。请确保您熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若公司坚持不续签且未支付相应赔偿金或经济补偿，您的合法权益已受到损害。请及时采取法律手段维护自身权益，避免错过维权时机。
综上所述，连续签2次一年固定期限合同后没有续签合同的问题涉及多个方面。请您根据自身情况和法律规定采取相应措施来维护自身权益。在维权过程中，保持冷静、理性并寻求专业帮助是非常重要的。