待岗工资一般不可以算作解除劳动合同前12个月的平均工资，但在特定情况下可能会被纳入计算范围。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”指的是劳动者在正常工作状态下的全部货币性收入，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。由于待岗通常不是劳动者的常态工作状况，且待岗工资往往低于正常工作时的工资，因此按照正常工作期间的工资来计算经济补偿更为合理，也更能保护劳动者的权益。

二、特殊情况处理

1. 非用人单位原因导致的待岗：

   • 如果劳动者在解除合同前有一段时间处于待岗状态，但这是由于劳动者自身原因或双方协商一致的结果，而非用人单位的单方面行为，那么在计算补偿金时，这段时间的待岗工资可能会被纳入考虑范围。但具体如何计算，还需结合当地的法律法规和实际情况来判断。

2. 待岗期间工资发放情况：

   • 如果待岗期间用人单位仍然按照正常工资标准支付了工资，那么这部分工资自然应纳入解除劳动合同前12个月的平均工资计算中。
   • 如果待岗期间用人单位只支付了基本生活费或低于正常工资标准的待岗工资，那么这部分工资在计算经济补偿时可能不会被全额纳入，或者需要按照一定比例进行调整。

3. 当地最低工资标准：

   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。

三、计算公式与示例

计算公式： 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（正常工作状态下）

示例： 假设员工甲在某公司工作了五年，因公司原因待岗三个月，待岗期间每月工资为1000元，而正常工作期间的月平均工资为5000元。在计算解除劳动合同的经济补偿时，应以其正常工作期间的月平均工资5000元为基数。因此，甲应获得的经济补偿为：5000元/月 × 5年 = 25000元。

四、法律建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者应积极收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，以证明自己正常工作时的工资水平。

2. 协商与仲裁：

   • 若双方就经济补偿的计算基数产生争议，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 关注法律法规变化：

   • 劳动者应关注当地法律法规的变化，及时了解经济补偿计算基数的最新规定，以便在需要时能够准确计算自己的经济补偿。

综上所述，待岗工资在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，一般不被纳入计算范围，但在特定情况下可能会被考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。