交了辞工书不批走人是否算自离，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法离职程序下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
情况分析：
- 如果劳动者已按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即使用人单位未予批准，劳动者直接离职也不应被视为自动离职。因为劳动者已履行了提前通知的义务，这是法律赋予劳动者的权利。
二、未遵循法定程序下的情况
法律规定与后果：
- 如果劳动者未提前三十日（或试用期内未提前三日）通知用人单位，直接离职，则这种行为可能被视为自动离职。因为劳动者没有遵守法律规定的离职程序，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的行为进行相应处理。
可能面临的后果：
- 自动离职可能会给劳动者带来一系列不利的后果，包括但不限于：用人单位可以要求劳动者赔偿因离职造成的损失，如招聘费用、培训费用等；同时，自动离职也可能影响劳动者的社保手续转移和入职新单位。
三、用人单位存在违法情形下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
情况分析：
- 若用人单位存在上述违法情形，劳动者无需用人单位批准即可解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。这种情况下，即使劳动者交了辞工书未获批准直接离职，也不算自离。
四、建议与应对措施
严格遵守法定程序：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格遵守法律规定的程序，提前向用人单位递交书面离职申请，并等待用人单位的批准（尽管在大多数情况下，等待批准并非法律强制要求，但出于礼貌和职业素养，建议如此操作）。
法律途径维权：
- 如果用人单位不予批准或存在其他纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等。
保留证据：
- 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请书、邮寄凭证、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来说，交了辞工书不批走人是否算自离，需根据劳动者的离职行为是否符合法定程序以及用人单位是否存在违法情形来综合判断。劳动者在离职时应严格遵守法律规定，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。