工资没发够，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，均属违法行为。这为劳动者申请劳动仲裁提供了直接的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该法条明确指出，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这意味着工资没发够的情况完全符合劳动仲裁的受理范围。
二、申请条件
劳动者在申请劳动仲裁时，需满足以下条件：
- 直接利害关系：申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者本人。
- 明确的被申请人信息：包括单位名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话等，以便仲裁委员会能够准确送达相关法律文书。
- 具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求应明确，如要求支付工资的具体金额；同时需阐述相关事实，如劳动关系存在、工资未足额发放的情况等，并说明提出请求的法律依据和理由。
- 属于受理范围：即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括工资争议。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
三、申请流程
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额及发放情况。
- 身份证明：申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人（用人单位）的工商登记信息资料。
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内审查申请，符合受理条件的予以受理，不符合的书面通知不予受理并说明理由。
开庭审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方需按时参加，进行陈述、举证、质证等环节。
等待裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、仲裁效力与赔偿
- 仲裁裁决的法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行裁决确定的支付义务。
- 逾期不支付的赔偿：若用人单位逾期不支付劳动报酬，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、其他建议
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。
- 及时咨询：如果劳动者对申请劳动仲裁的流程或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，当工资没发够时，劳动者应依据相关法律法规，积极收集证据，依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，遵循仲裁程序，以确保自己的权益得到有效保障。