合同到期了，不让走怎么办？
当劳动合同到期时，劳动关系即自然终止。如果此时用人单位不让你离开，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主动沟通：
- 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表明劳动合同已经到期，你依法享有决定是否续签以及离职的权利。
- 要求用人单位配合办理离职相关手续，如开具离职证明、结算工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法责令用人单位在规定期限内为你办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若上述方法均无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与用人单位的沟通记录等。
- 通过仲裁途径，要求用人单位办理离职手续，并支付因非法阻拦离职而造成的经济损失（如工资损失）及相应的经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。此时，劳动者有权决定是否续签，用人单位无权强行挽留。
- 若用人单位违反法律规定，阻拦劳动者离职，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
结论：
合同到期后，你的去留决定权在自己手中。如果用人单位不让你离开，你可以通过沟通、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。