针对您提出的“被动离职公司不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“被动离职”指的是非自愿地离开工作岗位，这种情况下是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，确实取决于多种因素，包括劳动合同条款、法律规定以及解雇原因等。

一、赔偿或补偿的基本原则

1. 合同条款优先：如果您的劳动合同中明确规定了关于解雇、终止和赔偿的条款，那么公司应首先依据这些合同条款来执行。

2. 法律规定为补充：当合同未明确规定或规定不明确时，我们需要参照当地的劳动法律相关规定来确定赔偿或补偿的标准。

3. 解雇原因为关键：解雇原因是决定是否有赔偿的重要因素。如果是因为公司的原因或无理由解雇，您通常有权要求赔偿；而如果是因为您的过错导致的解雇，则可能无赔偿。

二、具体赔偿或补偿情形及应对策略

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付1个月工资的赔偿金。
   • 应对策略：如果公司违法解雇您，您可以要求公司按照上述标准支付赔偿金。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 用人单位依法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司依法解除劳动合同需要支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 应对策略：如果公司依法解雇您但拒绝支付经济补偿金，您可以同样向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 劳动合同期满终止劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十四条第一项，除特定情形外，劳动合同期满终止需要支付经济补偿金。
   • 补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准执行。
   • 应对策略：如果您的劳动合同期满且公司拒绝支付经济补偿金，您可以依据法律规定要求公司支付。

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，这种情况下劳动者解除劳动合同也有权获得经济补偿金。
   • 补偿标准：同样按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准执行。
   • 应对策略：如果公司存在上述违法行为导致您解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据以便维权。

三、其他可能的赔偿项目及建议

除了上述基于工作年限和月工资标准的经济补偿金外，您在被动离职时还可能获得其他赔偿，如工资和福利的损失、精神损害赔偿（在特定情况下）以及其他经济损失等。

建议：要求赔偿的过程可能会涉及复杂的法律程序和谈判。因此，如果您认为自己有权利要求赔偿，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师来评估您的权益并制定合适的策略。同时，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）也是至关重要的，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。