公司取消补充公积金的合法性需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不合法的情形
违反合同约定或公司政策：
- 如果公司之前与员工签订的劳动合同或公司政策中明确规定了补充公积金的缴存，且没有约定取消的条件或程序，那么公司单方面取消补充公积金可能构成违约。员工有权依据合同或公司政策要求公司继续缴存补充公积金。
未遵循法定程序：
- 即使公司政策或劳动合同中没有明确规定补充公积金的缴存，但如果公司取消补充公积金的行为未遵循法定程序（如未与员工协商、未提前通知等），也可能被视为不合法。员工可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，维护自己的权益。
存在歧视性取消：
- 如果公司取消补充公积金的行为仅针对特定员工或特定群体，而其他员工或群体仍享受补充公积金待遇，那么这种行为可能构成歧视。员工可以依据反歧视法律法规，如《劳动法》中的反歧视条款，要求公司平等对待所有员工。
二、合法的情形
合同或政策变更：
- 如果公司经过与员工协商，并达成一致意见，对劳动合同或公司政策进行变更，明确取消补充公积金的缴存，且变更过程符合法律法规的规定，那么这种取消行为是合法的。
经济困难或特殊原因：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重的经济困难、破产重组等，可能无法继续承担补充公积金的缴存义务。此时，如果公司能够提供充分的证据证明其经济状况，并与员工进行充分沟通，取得员工的理解，那么取消补充公积金的行为可能被视为合法。但这种情况需要严格符合相关法律法规的规定，并经过法定程序。
补充公积金非法定强制：
- 需要注意的是，补充公积金并非法定强制缴纳的项目，而是公司根据自身情况和员工福利政策自愿选择的。因此，如果公司从未承诺过缴存补充公积金，或者员工在入职时并未将补充公积金作为入职条件之一，那么公司取消补充公积金的行为可能不涉及违法问题。但即便如此，公司也应谨慎处理，避免给员工带来不必要的困扰和损失。
建议
- 员工角度：如果员工发现公司取消补充公积金的行为可能涉及违法或违约，建议首先与公司进行沟通协商，了解取消的具体原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 公司角度：公司在考虑取消补充公积金时，应充分评估可能带来的法律风险和员工反应。如果确实需要取消，应提前与员工进行充分沟通，解释取消的原因和依据，并尽量提供其他形式的福利补偿以减轻员工的损失。同时，公司应确保取消过程符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
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