针对您提出的“非因工负伤，医疗期休完了还是不能到公司上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确医疗期结束后的法律状态

   • 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长通常为3-24个月，具体依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 医疗期届满的法律后果：医疗期满后，若员工仍未康复，则可能丧失法定保护期，此时企业有权依法处理劳动关系。

2. 企业可采取的措施

   • 协商延长医疗期或调整岗位：
     • 若地方政策允许（如上海等地），企业可与员工协商适当延长医疗期。
     • 企业也可与员工协商调整至力所能及的岗位，并重新约定试用期（但试用期不得超过法定标准）。
   • 劳动能力鉴定：
     • 适用情形：医疗期满后，若员工仍需长期治疗或无法从事原工作，企业可要求员工进行劳动能力鉴定。
     • 流程：由企业或员工申请劳动能力鉴定，以确认员工是否构成伤残及伤残等级。
     • 结果应用：若被鉴定为完全或部分丧失劳动能力，企业需按相关规定处理（如退休、退职或解除合同并支付补偿金）；若未达伤残标准，企业可依据鉴定结论决定是否解除合同。
   • 解除劳动合同：
     • 法定条件：医疗期满、不能从事原工作、经调岗后仍不能胜任新工作。
     • 程序要求：企业需提前30日书面通知员工，并支付经济补偿金（通常为N+1模式，N为司龄年限），同时出具解除证明并办理档案转移手续。

3. 员工的应对建议

   • 及时沟通：主动向企业提供病历、诊断证明等材料，说明病情及预计复工时间，并配合企业安排的劳动能力鉴定或调岗方案。
   • 了解权益保障：确认企业是否依法支付病假工资（不低于最低工资标准的80%），若认为企业违法解除合同，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
   • 申请社会救助：符合条件者可申领失业保险金、医疗补助等社会保障待遇。

4. 风险提示与合规要点

   • 企业风险：未进行劳动能力鉴定直接解除合同可能被认定为违法，需承担双倍赔偿责任；调岗需确保合理性，避免歧视性安排。
   • 员工风险：无故拒绝合理调岗可能导致企业合法解除合同；伪造医疗证明可能面临法律责任。

具体行动建议：

• 对于员工：首先，应尽快与企业沟通，提供最新的医疗证明和康复计划，表明自己的态度和意愿。其次，了解并确认自己的权益，如病假工资、经济补偿金等。最后，若与企业无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于企业：应严格按照法律法规处理此类问题，确保程序的合法性和公正性。在解除劳动合同前，务必进行劳动能力鉴定或与员工充分协商，并留存完整的证据链。同时，关注员工的合法权益，如支付应得的工资和经济补偿金等。

总结：非因工负伤医疗期满后仍不能上班的情况，需要企业和员工双方共同面对和解决。企业应依法处理劳动关系，员工也应了解自己的权益并积极配合。若双方无法达成一致，可通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。