结论：公司每月30号发工资，离职后只发了一半工资，这种做法是不合法的，您有权要求公司补发剩余工资，必要时可通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
从法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论您是主动离职还是被动离职，公司都应当在离职时一次性结清您的全部工资，而不能只发一半。公司每月30号发工资的惯例，不能成为离职时克扣工资的理由。
从维权途径角度
- 与公司协商：您可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司只发一半工资的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定补发剩余工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未足额支付工资的事实。
- 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，但您作为劳动者，在仲裁裁决生效后，如果公司不履行裁决，您可以直接向法院申请强制执行。
从注意事项角度
- 保留证据：在整个维权过程中，证据是非常关键的。您要保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、离职证明等，这些证据将有助于证明您的主张。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。所以，您要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
如果您在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。