公司是否承担责任需分情况讨论，关键在于公司是否尽到安全保障义务以及是否存在管理过错。以下从不同角度进行分析：

一、公司可能承担责任的情形

1. 公司未尽到安全保障义务

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及公司宿舍，但公司宿舍作为员工生活区域，公司作为管理者，同样负有安全保障义务。
   • 具体分析：如果公司宿舍的安全管理存在漏洞，如门禁系统失效、监控缺失、安保人员不足等，导致员工能够轻易带人入室殴打厂长，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。

2. 公司存在管理过错

   • 法律背景：公司作为用人单位，对员工负有管理责任。如果公司明知或应知员工存在暴力倾向或可能实施暴力行为，却未采取必要措施进行预防或制止，那么公司可能因管理过错而承担责任。
   • 具体分析：例如，如果公司之前已收到关于某员工可能实施暴力行为的举报或投诉，却未进行调查或采取相应措施，导致该员工带人入室殴打厂长，那么公司可能因管理疏忽而承担部分责任。

二、公司可能不承担责任的情形

1. 公司已尽到安全保障义务和管理责任

   • 具体分析：如果公司宿舍的安全管理措施完善，如门禁系统严格、监控覆盖全面、安保人员充足且训练有素等，且公司对员工的管理严格，无明知或应知员工存在暴力倾向或可能实施暴力行为的情况，那么公司可能因已尽到安全保障义务和管理责任而不承担赔偿责任。

2. 暴力行为系员工个人行为，与公司无关

   • 具体分析：如果暴力行为完全系员工个人行为，且公司对此毫不知情、无法预见也无法防止，那么公司可能不承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，因为公司作为管理者，通常应对员工的行为负有一定的注意义务。

三、法律建议

1. 收集证据：厂长应尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明暴力行为的发生以及公司可能存在的过错。
2. 报警处理：厂长应立即报警，由公安机关进行调查处理。这不仅有助于维护厂长的合法权益，也有助于查明公司是否存在管理过错。
3. 协商或诉讼：在收集到足够证据后，厂长可以与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商无果，厂长可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。

总结来说，公司是否承担责任需根据具体情况进行判断。如果公司未尽到安全保障义务或存在管理过错，那么公司可能承担相应的赔偿责任。因此，建议厂长在遭遇此类情况时，及时收集证据、报警处理，并根据情况选择协商或诉讼途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。