员工在宿舍被打，公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 若构成工伤，公司需按工伤保险规定承担责任：

   • 工伤认定情形：员工在宿舍被打，若该事件与工作有直接关联，例如因工作原因与同事发生争执进而被打，或者在工作时间内、工作场所内（包括宿舍，若宿舍被视为工作场所的延伸或特定工作场景下的休息场所）因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可被认定为工伤。
   • 公司责任：一旦员工被认定为工伤，公司需在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用将由公司负担。员工被认定为工伤后，公司还需配合申请劳动能力鉴定，并根据工伤待遇项目与工伤保险基金分别承担责任，如支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

2. 若不构成工伤但公司存在过错，公司需按过错程度承担民事赔偿责任：

   • 过错原则：如果员工在宿舍被打不属于工伤认定范围，但公司对宿舍管理存在过错，如宿舍安全措施不到位、未及时制止暴力行为等，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额根据员工实际损失和公司过错大小确定。例如，若公司宿舍门锁损坏未及时修理，导致员工被外来人员闯入宿舍打伤，公司可能需承担部分或全部赔偿责任。

3. 若公司无过错且不属于工伤，公司通常不承担责任，但可能出于人道主义给予帮助：

   • 无过错情况：如果员工在宿舍因个人原因、与工作无关的意外被打，且宿舍设施、管理等方面均无问题，公司通常不需要承担法律责任。
   • 人道主义帮助：尽管公司无法律责任，但从人道主义角度出发，公司可能会给予员工一定的慰问和适当帮助，如提供心理辅导、协助处理后续事宜等。

处理流程建议：

• 及时报告与就医：员工在宿舍被打后，应尽快向宿舍管理人员或公司相关部门报告，并前往医院接受治疗，保留好相关医疗证据。
• 申请工伤认定：如认为符合工伤条件，员工或其家属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 索赔与协商：对于非工伤情况，员工可与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可通过法律途径解决争议，如向法院提起民事诉讼。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。
• 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

综上所述，员工在宿舍被打时，公司是否需要承担责任及承担何种责任，需综合考虑工伤认定条件、公司过错程度等因素。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。