面对工厂不算工资或者不按劳动法算工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、了解法律规定
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、加班费计算、最低工资标准等相关条款。这是您维权的基础，也是后续与工厂沟通或法律程序中的有力依据。
二、全面收集证据
在采取任何行动之前，请务必详细记录并保留所有与工作及工资相关的证据。这些证据包括但不限于：
三、尝试友好沟通
在掌握了足够的证据后，您可以首先尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行友好沟通。明确指出工资计算中存在的问题，如未按时发放、计算错误、未支付加班费等，并提出基于劳动法的解决方案。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时做好沟通记录的备份，如谈话录音、聊天记录等。
四、向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出书面投诉。投诉时需提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、投诉书及相关证据。劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果对工厂进行纠正或处罚。如果工厂逾期不支付工资，劳动监察部门还可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据及用人单位信息等材料。仲裁委员会将组织庭审，并根据双方提供的证据作出裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实及法律依据，并作出判决。如果一审判决不服，您还可以提起上诉，由二审法院作出终审判决。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以考虑咨询专业律师或申请法律援助。律师将为您提供法律咨询、文件准备及诉讼代理等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对工厂不算工资或不按劳动法算工资的情况，您应保持冷静并采取有效的法律措施来维护自身权益。在整个维权过程中，务必妥善保存与事例有关的证据材料，这是成功维权的关键。同时，根据具体情况选择合适的维权途径，并遵循相应的法律程序进行操作。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！