结论：不让加班导致工资收入严重降低，一般不能直接作为提被迫离职的合法理由。但具体是否构成被迫离职，需结合实际情况和法律规定综合判断。

分析说明：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常指的是用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。
   • 不让加班本身并不直接构成用人单位的违法行为，除非这种不让加班的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定，且该约定本身合法有效。

2. 工资收入降低与被迫离职的关系：

   • 工资收入降低可能是由于多种原因造成的，如市场变化、公司经营状况不佳、个人绩效下降等。如果工资收入降低并非由于用人单位的违法行为导致，那么员工通常不能仅凭此理由提出被迫离职。
   • 如果不让加班是导致工资收入降低的唯一或主要原因，且这种不让加班的行为没有合理的商业理由或违反了劳动合同的约定，员工可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这并不意味着可以直接提出被迫离职。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果员工在没有合法理由的情况下提出被迫离职，可能会面临无法获得经济补偿金的风险。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平，向劳动者支付的一定数额的金钱。
   • 建议员工在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以咨询专业律师（即我，陈宇航律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班是员工获得全额工资的必要条件，且这种规定本身合法有效，那么用人单位不让加班导致员工工资收入降低，可能构成违约行为。但即便如此，员工也不能直接提出被迫离职，而应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

行动建议：

• 保留相关证据：如劳动合同、工资单、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：在遇到法律问题时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。