结论前置：公司要求您退回已发放工资中的押金部分，这一要求通常是不合法的，您有权拒绝。以下从不同角度为您详细分析：

1. 押金收取的合法性
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（包括押金、保证金、培训费等）。若公司入职时以“押金”名义收取费用，该行为本身已违法，您有权要求公司全额退还押金，而非从工资中扣除。

2. 工资支付的强制性
   《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使公司主张“押金需退还”，也不能通过直接扣减工资的方式实现，否则构成违法克扣工资。您可要求公司单独退还押金，并足额支付工资。

3. 应对建议

   • 与公司协商：明确告知公司收取押金违法，要求其停止扣减工资并退还押金。可引用上述法律条款增强说服力。
     
   • 保留证据：保存入职时缴纳押金的凭证（如收据、转账记录）、工资条（显示扣减部分）、劳动合同等，作为后续维权依据。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（免费），主张公司退还押金、补发工资，并可能要求支付赔偿金（如克扣工资的25%）。

4. 特殊情形提示
   若公司主张“押金”实为其他合法费用（如工装费、培训费），需符合以下条件才可能合法：

   • 费用金额合理（如工装费不超过实际成本）；
     
   • 双方书面约定（如劳动合同中明确）；
     
   • 离职时未造成损失（如工装未损坏）。
     但即使如此，公司也应通过单独退款流程处理，而非直接扣减工资。

总结：公司要求从工资中扣回押金的行为违法，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。