结论：劳务中介收取200元押金并要求干满一个月才能退还的行为，可能存在违法性，您有权要求中介立即退还押金；若中介拒绝，您可以通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度为您详细说明：

一、法律分析：中介收取押金的行为是否合法？

根据《劳动合同法》第九条及《就业促进法》相关规定，用人单位或劳务中介在招聘过程中不得以任何名义收取劳动者财物，包括押金、保证金、培训费等。即使中介以“干满一个月退还”为条件，该约定也因违反法律强制性规定而无效，您无需履行该条件即可要求退还押金。

例外情形：若您与中介签订的是《服务合同》（非劳动合同），且合同明确约定押金为“履约保证金”（如防止您中途违约），则可能受《民法典》合同编调整。但即便如此，中介仍需证明押金金额合理（如200元是否与可能损失相当），且您未违约时必须退还。

二、维权途径：如何要回押金？

1. 协商解决
   直接与中介沟通，明确指出其行为违法，要求立即退还押金。可引用《劳动合同法》第九条作为依据，增加说服力。

2. 向劳动监察部门投诉
   若中介拒绝退还，可向当地劳动保障监察大队投诉（拨打12333或通过当地人社局官网投诉）。需提供押金收据、合同等证据，监察部门会责令中介限期退还，并可能对其处罚。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若您与中介构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），可申请劳动仲裁，主张押金返还及可能的赔偿。
     
   • 若为民事服务关系，可直接向法院起诉，要求中介返还押金并支付利息（如有约定违约金可一并主张）。

三、注意事项：避免陷入被动

1. 保留证据
   务必保存押金收据、合同、沟通记录（微信、录音等），证明中介收取押金的事实及金额。

2. 警惕“变相收费”
   部分中介可能以“工装费”“管理费”等名义变相收取押金，同样违法，需一并主张退还。

3. 及时行动
   法律对维权时效有要求（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出），建议尽快处理，避免超过时效。

总结：中介收取押金的行为违法，您无需干满一个月即可要求退还。若遇拒绝，优先通过投诉或仲裁解决，成本低且效率高。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。