请假就不给基本工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 法定假期或符合规定的带薪休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假权利。在这些假期期间，员工即使未提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付基本工资。
   • 若用人单位在这些假期期间扣减基本工资，属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。

2. 事假或不符合规定的休假：

   • 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否支付工资或支付多少工资。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，事假期间不支付基本工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的做法可能是合法的。但需要注意的是，这种规定应当合理，且不能完全剥夺员工在事假期间获得基本生活保障的权利。
   • 如果用人单位没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者规定本身违反法律法规的强制性规定（如完全剥夺员工在事假期间的工资），那么用人单位的做法就是违法的。

3. 病假或工伤假：

   • 对于病假或工伤假，根据《劳动法》及相关规定，员工在病假或工伤假期间享有相应的医疗期和工资待遇。用人单位应当按照法律法规的规定支付病假工资或工伤津贴。
   • 若用人单位在病假或工伤假期间扣减基本工资，属于违法行为，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工：在请假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资待遇规定。如果用人单位的规定违反法律法规或劳动合同约定，员工有权提出异议并要求用人单位改正。
• 对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度，明确请假期间的工资待遇规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守这些规定。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请，甚至可能需要承担赔偿员工损失的法律责任。
• 对于员工而言，如果用人单位违法扣减工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

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