结论：即使欠工资已经出具了协议，是否还需要仲裁取决于协议的具体内容、履行情况以及双方是否存在争议。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容明确且已履行

• 情况说明：如果协议中明确约定了欠薪的金额、支付时间、支付方式等关键条款，并且用人单位已经按照协议约定全额支付了欠薪，那么双方之间的债权债务关系已经消灭，无需再通过仲裁解决。
• 法律建议：在此情况下，你可以保留好协议和支付凭证，作为双方已经解决欠薪问题的证据。

2. 协议内容明确但未履行

• 情况说明：如果协议中明确约定了欠薪的支付条款，但用人单位未按约定支付欠薪，或者只支付了部分欠薪，那么你仍然有权通过仲裁来维护自己的合法权益。
• 法律建议：
  • 收集证据：保留好协议原件、欠薪的证据（如工资条、银行转账记录等）以及用人单位未履行协议的证据（如催款记录、沟通记录等）。
  • 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位按照协议约定支付欠薪，并可能要求支付逾期支付的利息或违约金（如果协议中有约定）。

3. 协议内容不明确或存在争议

• 情况说明：如果协议中的条款存在模糊不清、歧义或者双方对协议的理解存在分歧，导致无法确定用人单位应支付的欠薪金额或支付时间等关键信息，那么你可能需要通过仲裁来明确双方的权利义务。
• 法律建议：
  • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就协议中的争议点达成一致意见。
  • 申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求仲裁委员会对协议中的争议点进行裁决，并明确用人单位应支付的欠薪金额和支付时间。

4. 协议存在无效或可撤销情形

• 情况说明：如果协议是在用人单位胁迫、欺诈或者乘人之危的情况下签订的，或者协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
• 法律建议：
  • 申请撤销或确认无效：如果你认为协议存在无效或可撤销的情形，你可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议或确认其无效。
  • 重新主张权利：在协议被撤销或确认无效后，你可以根据实际情况重新主张自己的权利，包括要求用人单位支付欠薪等。

总结与提醒：

• 即使欠工资已经出具了协议，是否还需要仲裁取决于协议的具体内容、履行情况以及双方是否存在争议。
• 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关证据，并根据实际情况选择合适的解决方式。
• 如果你对协议的内容、履行情况或者仲裁流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。