结论：签了工资结清协议后，是否还可以仲裁，这取决于协议的具体内容以及是否存在法定可撤销或无效的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容合法有效且无争议：

   • 如果工资结清协议是双方真实意思的表示，内容合法，且已经实际履行（即工资已经结清），那么该协议通常具有法律效力。
   • 在这种情况下，如果劳动者再就工资问题申请仲裁，仲裁机构可能会以双方已经达成协议并履行完毕为由，不予受理或驳回申请。

2. 协议存在可撤销或无效的情形：

   • 可撤销情形：根据《民法典》的相关规定，如果协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。例如，如果用人单位以不签协议就不发工资为威胁，迫使劳动者签订工资结清协议，那么该协议可能因胁迫而可撤销。
   • 无效情形：如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该协议自始无效。例如，协议中约定劳动者放弃所有劳动权益，包括但不限于工资、加班费、社会保险等，这样的条款可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 协议未涵盖所有劳动争议事项：

   • 工资结清协议可能仅针对工资问题进行了约定，而未涉及其他劳动争议事项，如加班费、经济补偿金、社会保险等。
   • 在这种情况下，即使签订了工资结清协议，劳动者仍然可以就其他未涉及的劳动争议事项申请仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订工资结清协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
   • 签订协议后，如果发现协议存在可撤销或无效的情形，或者协议未涵盖所有劳动争议事项，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
• 同时，《民法典》也规定了合同的可撤销和无效情形，为劳动者在签订工资结清协议后提供了一定的法律救济途径。

建议：

• 如果你已经签订了工资结清协议，但对该协议的效力或内容有疑问，或者发现协议存在可撤销或无效的情形，建议及时向我咨询，以便我根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
• 在处理劳动争议时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。