针对您提出的“公司搬迁后私自取消员工在原地址打卡记录怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、分析公司行为性质

首先，我们需要明确公司搬迁后取消原地址打卡记录这一行为的性质。公司搬迁属于经营自主权的体现，但这一变更对员工的劳动合同履行产生了重大影响。如果公司未与员工协商一致就擅自取消原地址打卡记录，这可能构成对员工权益的侵犯，尤其是当这一行为导致员工无法正常记录考勤、进而影响工资发放或劳动合同解除时。

二、员工应享有的权益

1. 知情权：员工有权知道公司搬迁的具体情况、新地址的打卡方式以及考勤管理的相关规定。

2. 协商权：在劳动合同发生重大变更时，员工有权与公司进行协商，就工作地点、考勤方式等达成一致意见。

3. 劳动报酬权：员工有权获得与其劳动相对应的报酬，公司不得因搬迁或打卡方式变更而克扣或拖欠工资。

4. 劳动合同解除权：如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就合同继续履行达成一致意见，员工有权要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。

三、处理建议

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先与公司进行沟通，了解公司搬迁的具体原因、新地址的打卡方式以及考勤管理的相关规定。
   • 表达自己的关切和诉求，如希望继续在原地址附近工作、希望公司提供交通补贴或调整工作时间等。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与公司搬迁、打卡方式变更相关的证据，如公司通知、邮件、聊天记录等。
   • 如果公司取消了原地址打卡记录，员工应尝试通过其他方式记录自己的出勤情况，如拍照、录像或请同事作证等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝与员工协商或侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见并准备相关证据材料。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就合同继续履行达成一致意见，员工可以考虑要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。
   • 在此过程中，员工应确保自己的诉求符合法律法规的规定，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。

四、注意事项

• 员工在处理此类问题时应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工应了解自己的权益和义务，确保自己的诉求合法合规。
• 在与公司沟通或寻求法律援助时，员工应保留好相关证据材料以备不时之需。

综上所述，公司搬迁后私自取消员工在原地址打卡记录是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂问题。员工应了解自己的权益和义务，与公司进行沟通并收集相关证据材料。在必要时，员工可以寻求法律援助并考虑解除劳动合同以维护自己的合法权益。