面对工作三年半被辞退的情况，你首先需要冷静判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。以下是我为你详细分析的几种情况及应对策略：
一、判断辞退的合法性
实体合法性：
- 你需要了解公司辞退你的具体原因，并对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退理由是否合法合理。例如，如果是因为你严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害，那么公司的辞退可能是合法的。
- 如果公司无法提供合理的辞退理由，或者辞退理由与法律法规相悖，那么公司的辞退行为可能是违法的。
程序合法性：
- 检查公司辞退你是否遵循了法定程序。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当提前通知，并支付相应的经济补偿（如果辞退合法的话）。
- 如果公司未提前通知或未支付经济补偿，那么公司的辞退程序可能是违法的。
二、合法辞退的补偿
如果公司的辞退行为是合法的，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。工作年限满3年不满3.5年的按3.5年计算；满3.5年不满4年的按4年计算。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
示例：如果你在公司工作了3年半，月工资为5000元，那么公司应当支付你的经济补偿为：4 × 5000 = 20000元。
三、违法辞退的应对
如果公司的辞退行为是违法的，你可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：
- 指出公司辞退行为的违法之处，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果公司合法辞退应支付的经济补偿为20000元，那么违法辞退时，公司应当支付你40000元的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退行为的证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出公正裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当按照裁决结果支付你相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司应当按照判决结果支付你相应的赔偿金。
四、调整心态，积极面对
接受现实：
- 虽然被辞退可能带来一定的打击，但你应尽快调整心态，接受这一现实。被辞退并不意味着你的能力有问题，可能是公司经营策略调整或其他原因导致的。
寻找新机会：
- 积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力。你可以通过更新简历、参加招聘会、利用社交媒体等方式来寻找新的工作机会。同时，也可以考虑提升自己的技能或学历，以增加未来的职业竞争力。
最后，我想强调的是，面对被辞退的情况，你一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，也要及时收集和保存相关证据，以便在后续维权过程中能够有力地支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。