加班24小时并不能直接算作3天加班费，这一问题的解答需要从多个角度进行详细分析：

1. 工时换算与法律规定的差异：

   • 从数学换算的角度，24小时确实等同于3个正常工作日的时长（即24÷8=3，假设每天正常工作8小时）。然而，这种简单的换算并不符合劳动法的实际规定。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。因此，安排劳动者加班24小时是严重违反法律规定的，不能简单地将这24小时视为3天的正常出勤或加班。

2. 加班费的计算方式：

   • 在劳动争议处理实践中，加班费的计算通常是依据加班发生的具体时段来确定的，而不是简单地按照天数来计算。
   • 具体来说，平时加班（即工作日延长工作时间）按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班的，则按不低于工资的300%支付加班费。
   • 加班费计算公式：
     • 平时加班费：\(加班小时数 \times 小时工资 \times 150\%\)
     • 休息日加班费（无补休）：\(加班小时数 \times 小时工资 \times 200\%\)
     • 法定休假日加班费：\(加班小时数 \times 小时工资 \times 300\%\)
   • 假设某员工的小时工资为X元，若其加班24小时且全部为平时加班，则其应获得的加班费为\(24 \times X \times 150\% = 36X\)元，远非3天的正常工资所能比拟。

3. 员工权益保护：

   • 对于员工的加班时间，应严格按照劳动法的规定进行处理，并确保员工的合法权益得到妥善保护。
   • 如果员工确实加班了24小时，他们应当获得相应的加班费或调休等补偿措施，以体现对他们额外付出的合理回报。用人单位不得以任何理由拒绝支付加班费或提供调休。

总结与建议：

• 加班24小时不能简单地等同于3天正常出勤或工作日，也不能直接按照3天的工资来计算加班费。
• 加班费的计算应依据加班发生的具体时段和劳动法的相关规定来确定。
• 如果您或您身边的人遇到了加班费计算的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。