周末加班3个小时，并不直接等同于一天的加班工资。关于加班工资的计算，这主要取决于您所在单位的具体加班工资计算方式以及当地的劳动法规。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、加班工资的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，周末加班的工资通常是正常工资的两倍，但这是按小时或按日计算的，并非简单地将3个小时的加班等同于一天的工资。
二、具体计算方式
按小时计算：
- 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确了小时工资标准，那么周末加班3个小时的工资就是您小时工资标准的200%乘以3。
- 计算公式：
周末加班工资 = 小时工资标准 × 200% × 加班小时数
- 示例：假设您的小时工资标准为50元，那么周末加班3个小时的工资就是50元 × 200% × 3 = 300元。
按日计算（如果单位采用日工资制）：
- 如果您的工资是按日计算的，并且单位规定了日工资标准，那么周末加班的工资就是您日工资标准的200%（但需要按实际加班小时数折算，除非单位有特别规定将一定小时数视为一日）。
- 通常情况下，不会简单地将3个小时的加班视为一天的加班，除非单位有明确的内部规定。
- 计算公式（如果按实际小时折算）：
周末加班工资 = (日工资标准 / 8小时) × 200% × 加班小时数（假设每日工作8小时）
- 但更常见的做法是直接按小时计算加班工资，如上述第1点。
三、特殊情况与注意事项
- 补休安排：如果单位能够安排您补休，那么周末加班可能不需要支付加班工资。但根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付加班工资。
- 内部规定：不同单位可能有不同的加班工资计算方式和标准，包括是否将一定小时数的加班视为一日的加班。因此，您需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 地区差异：虽然《中华人民共和国劳动法》提供了基本框架，但具体实施时可能因地区而异。例如，某些地区可能有更高的加班工资标准或更严格的加班时间限制。
四、建议与行动
- 查阅合同与制度：首先，建议您查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解具体的加班工资计算方式和标准。
- 与单位沟通：如果您对加班工资的计算有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释和解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，周末加班3个小时的工资并不直接等同于一天的加班工资，而是需要根据您的小时工资标准、单位规章制度以及当地劳动法规来具体计算。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。