在连锁店上班，签订的劳动合同类型主要取决于你的具体工作性质、岗位以及与用人单位之间的约定。不过，一般来说，连锁店作为用人单位，与员工签订的劳动合同主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些常见的劳动合同类型及分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：这是最常见的一种劳动合同形式，它明确规定了合同的起始日期和终止日期。
   • 适用情况：在连锁店中，许多员工，特别是基层员工，如收银员、店员等，通常会签订固定期限劳动合同。这种合同形式为双方提供了一定的灵活性和稳定性，既便于用人单位根据经营需要调整人员配置，也便于员工规划自己的职业生涯。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
   • 适用情况：在连锁店中，对于一些关键岗位或长期稳定的员工，如店长、区域经理等，用人单位可能会选择签订无固定期限劳动合同，以体现对员工的信任和长期合作的意愿。同时，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：这种合同以完成特定工作任务为合同期限，工作任务完成时合同即终止。
   • 适用情况：在连锁店中，这种合同形式可能较少见，但并非不可能。例如，如果连锁店需要临时招聘一批员工来完成某项特定任务（如店铺装修、促销活动等），可能会选择签订这种类型的合同。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不明白的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
• 无论签订何种类型的劳动合同，都应保留好合同原件或复印件，以备不时之需。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同存在违法条款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果员工违反劳动合同约定或法律规定，用人单位也有权依法解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任或赔偿责任。

总之，在连锁店上班签订的劳动合同类型多种多样，具体取决于你的工作性质、岗位以及与用人单位之间的约定。如果你对劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。