结论：在解除合同书通知时间到了但补偿还没谈好的情况下，不上班可能会产生一定影响，具体影响取决于合同类型、解除原因及双方协商情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除场景
协商解除劳动合同：
- 若双方正在协商解除劳动合同，且通知时间已到但补偿未谈妥，此时不上班可能被视为旷工。根据《劳动合同法》的相关规定，旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 建议：在协商期间，即使补偿未谈妥，也应保持正常出勤，或与用人单位协商请假事宜，以避免被认定为旷工。
用人单位单方解除劳动合同：
- 若用人单位已发出解除劳动合同通知，但补偿未谈妥，此时不上班的影响取决于解除通知的合法性及双方后续协商情况。若解除通知合法有效，且双方未就补偿达成一致，不上班可能不影响解除的效力，但可能影响补偿的谈判和支付。
- 建议：在收到解除通知后，应尽快与用人单位协商补偿事宜，并保留好相关证据。若对解除通知的合法性有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳动者单方解除劳动合同：
- 若劳动者已发出解除劳动合同通知，但补偿未谈妥，此时不上班可能构成提前离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前离职可能需承担违约责任（如支付违约金，但需注意违约金条款的合法性），并可能影响经济补偿的支付。
- 建议：在发出解除通知前，应充分考虑补偿事宜，并与用人单位协商一致。若已发出通知且补偿未谈妥，应尽量与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
二、其他合同解除场景（如民事合同）
合同解除通知的效力：
- 在民事合同中，若一方已发出解除合同通知，但补偿未谈妥，此时不履行合同义务（如不上班）可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 建议：在收到解除合同通知后，应尽快与对方协商补偿事宜，并明确双方的权利义务。若协商不成，可依法通过诉讼或仲裁等方式解决纠纷。
合同解除后的义务：
- 即使合同已解除，双方仍可能需履行一定的后合同义务，如保密义务、协助义务等。不履行这些义务也可能构成违约或侵权。
- 建议：在合同解除后，应仔细审查合同条款及法律规定，确保自己已履行所有义务，并保留好相关证据。
三、综合建议
- 保持沟通：在补偿未谈妥的情况下，应保持与对方的沟通，尽量通过协商解决问题。
- 保留证据：无论在哪个阶段，都应保留好与合同解除、补偿谈判相关的所有证据，以备不时之需。
- 依法维权：若协商不成，可依法通过劳动仲裁、诉讼或民事诉讼、仲裁等方式维护自己的合法权益。
最后，合同解除及补偿问题涉及复杂的法律关系和事实认定，具体情况需具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。