电子就业协议期限到了并不意味着协议就自动失效，这主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 协议内容约定：

   • 电子就业协议，作为双方意思表示的载体，其有效期通常会在协议中明确约定。如果协议中明确规定了“协议自签订之日起至某年某月某日止有效”，那么在该期限届满后，如果没有双方协商一致延长或续签，协议通常会视为终止。
   • 但如果协议中并未明确约定有效期，或者约定了“协议长期有效”等类似条款，那么协议并不会因为时间的流逝而自动失效。此时，协议的终止可能需要双方协商一致，或者依据法律法规的规定进行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括就业协议）的终止通常需要满足一定的条件，如合同目的实现、合同解除、合同撤销等。单纯的时间流逝，并不构成合同终止的法定理由。
   • 如果电子就业协议涉及劳动关系的建立，那么还需要考虑《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都有详细的规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于即将到期的电子就业协议，建议双方提前进行沟通，明确是否续签或延长协议期限。如果双方都有继续合作的意愿，可以及时签订新的协议或补充协议。
   • 如果协议到期后双方未续签，但一方继续履行协议义务而另一方未提出异议的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可能会视为双方同意以原条件继续履行合同。但为了避免不必要的法律风险，建议双方还是明确签订新的协议或补充协议。

4. 特殊情况处理：

   • 如果电子就业协议中包含了自动续签条款，那么在期限届满后，协议可能会根据该条款自动续签。此时，双方需要仔细审查自动续签条款的具体内容，确保自己的权益不受损害。
   • 如果协议期限届满后，一方希望终止协议而另一方不同意，那么双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结来说，电子就业协议期限到了并不一定就失效，这取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。为了避免不必要的法律风险，建议双方在协议到期前进行沟通，明确是否续签或延长协议期限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。