毕业生就业协议不解约的情况下，其失效时间主要取决于协议本身的约定以及相关法律法规的规定，一般来说，若未约定解约条款且未出现法定解除情形，协议不会自动失效，但存在以下几种可能的情况：
协议约定了有效期：
- 如果毕业生就业协议中明确约定了有效期，比如一年或两年等具体期限，那么在该期限届满后，协议自然失效。这种情况下，协议的失效是依据双方事先的约定。
协议未约定有效期但约定了解约条件：
- 若协议中没有明确约定有效期，但约定了解约条件（如毕业生未能在规定时间内报到、用人单位未能提供约定的工作条件等），那么当解约条件成就时，协议可以解除。但需要注意的是，解除协议并不等同于协议失效，解除后双方的权利义务关系终止，但协议本身作为法律文件仍然存在，只是不再对双方产生约束力。不过，在实际操作中，我们通常认为解约后协议即不再具有实际效力。
协议未约定有效期也未约定解约条件：
- 在这种情况下，协议不会自动失效。它将继续对双方产生约束力，直到双方协商一致解除协议，或者出现法定解除情形（如一方严重违约、不可抗力等）。法定解除情形通常依据《民法典》等相关法律法规的规定来确定。
特殊情况下的失效：
- 如果毕业生在签订就业协议后，又与其他用人单位签订了劳动合同并实际履行，那么原就业协议可能因实际履行了新的劳动合同而失效。这是因为，毕业生只能与一个用人单位建立劳动关系，签订多份就业协议或劳动合同可能导致法律上的冲突和混乱。
法律建议：
- 仔细阅读协议条款：毕业生在签订就业协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于有效期、解约条件等方面的约定，确保自己了解并同意协议内容。
- 及时沟通协商：如果毕业生希望解除就业协议，应及时与用人单位沟通协商，达成一致意见后签订解约协议，避免产生不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：在解除就业协议的过程中，毕业生应保留好相关证据（如解约协议、沟通记录等），以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果毕业生未经用人单位同意擅自解除就业协议，可能构成违约行为，需要承担违约责任（如支付违约金等）。
- 如果用人单位存在违约行为（如未能提供约定的工作条件等），毕业生有权要求用人单位承担违约责任或解除协议。
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