不交电子就业协议可能会产生以下后果，需分情况讨论：

1. 对毕业生个人的影响

   • 违约责任风险：若协议中明确约定“审核通过后未提交视为违约”，用人单位可能依据协议条款追究违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。但需注意：根据《劳动合同法》规定，除服务期、竞业限制等特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
     
   • 信用记录影响：部分高校或就业系统会将未履行协议的行为纳入个人诚信档案，可能影响后续求职、升学或政审（如公务员、事业单位招录）。
     
   • 失去就业机会：用人单位可能因毕业生未提交协议而取消录用，导致错失工作机会。

2. 对用人单位的影响

   • 招聘流程受阻：用人单位可能因毕业生未提交协议而需重新启动招聘程序，增加时间与人力成本。
     
   • 法律追责权：若协议合法有效且约定了违约责任，用人单位可通过法律途径主张权利（如起诉要求赔偿实际损失）。

3. 对学校的影响

   • 就业率统计问题：毕业生未提交协议可能导致学校就业率数据不准确，影响学校声誉或招生政策。
     
   • 管理责任：部分高校可能对未履行协议的毕业生进行批评教育或限制后续服务（如推荐就业、档案转递等）。

建议行动步骤：

1. 立即沟通：与用人单位说明未提交协议的原因（如个人规划调整、协议条款争议等），争取协商解除或修改协议。
   
2. 审查协议条款：重点查看违约责任、生效条件等条款，评估自身法律风险。
   
3. 咨询学校就业部门：了解学校对未提交协议的具体管理措施，避免影响毕业手续。
   
4. 保留证据：若因用人单位原因导致无法提交协议（如系统故障、未及时反馈等），需留存沟通记录作为证据。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第二十五条（违约金限制）
  
• 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条（毕业生义务）
  

如有进一步疑问或需具体协议条款分析，可直接向我咨询。