如果三方就业协议没通过，可能会产生以下影响：

一、协议无效，不产生法律约束力

三方就业协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在就业择业过程中的权利义务关系。如果协议没通过，通常意味着这份协议无效，对签约的三方均不具有法律约束力。

二、可能影响毕业生的就业计划

对于毕业生而言，三方协议是保障其就业权益的重要文件。如果协议没通过，可能会导致毕业生的就业计划受阻。例如，毕业生可能无法按照原计划将档案、户口等迁移至用人单位，也可能无法享受到协议中约定的各项福利和待遇。

三、可能需要重新寻找就业机会

如果三方协议因某些原因没通过，且用人单位因此拒绝接收毕业生，那么毕业生可能需要重新寻找就业机会。这可能会增加毕业生的就业压力和时间成本，尤其是在就业市场竞争激烈的情况下。

四、可能涉及违约责任

在某些情况下，如果三方协议中明确规定了违约责任，且协议没通过是由于某一方的过错导致的，那么过错方可能需要承担相应的违约责任。例如，如果毕业生在签订协议后违约，可能需要向用人单位支付违约金。

五、建议与措施

1. 仔细核对信息：在签订三方协议前，务必仔细核对用人单位的名称、公章、资质等信息，确保协议的有效性。
2. 明确违约责任：在协议中明确约定各方的违约责任，以避免未来可能出现的纠纷。
3. 及时沟通协商：如果协议没通过，应及时与用人单位和学校沟通协商，了解具体原因，并寻求解决方案。
4. 保留证据：如果因协议没通过而产生纠纷，应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便未来维权。

综上所述，三方就业协议没通过可能会对毕业生的就业计划产生一定影响，因此建议毕业生在签订协议前务必仔细核对信息、明确违约责任，并在遇到问题时及时沟通协商、保留证据。