结论前置：公司要求工作日调休，事后却按事假扣工资，这一行为是否合法，需分情况讨论。

1. 若调休是基于员工之前加班的补偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在休息日加班后，公司应当安排补休或者支付加班费。如果公司安排了调休，且调休是合理的、与加班相对应的，那么员工应当接受调休，此时公司不应按事假扣工资。
   • 分析：若公司已经明确告知员工调休是基于之前加班的补偿，且调休安排合理，员工也接受了调休，那么事后公司按事假扣工资就是不合法的。员工有权要求公司补发被扣的工资，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 若调休并非基于员工之前加班的补偿，而是公司单方面的安排：

   • 法律背景：在这种情况下，调休可能并不构成对员工加班的补偿，而是公司的一种工作安排。然而，即使如此，公司也不能随意按事假扣工资。除非公司有明确的规章制度，且该制度已经向员工公示，员工在调休时也明确知晓并同意按事假处理，否则公司的行为可能构成违法。
   • 分析：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未向员工公示，或者员工在调休时并不知晓并同意按事假处理，那么公司事后按事假扣工资就是不合法的。员工可以与公司沟通协商，要求公司说明扣工资的原因并提供相应依据；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 员工请事假：如果员工在调休期间实际上并未工作，而是向公司请了事假，并且公司有明确的请假制度，且该制度已向员工公示，那么公司按照规章制度扣除事假期间的工资是合法的。
   • 员工违反公司规定：如果员工在调休期间违反了公司的规定，给公司造成了经济损失，公司可以根据规定要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但这种情况下，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 员工应仔细了解公司的规章制度和调休政策，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司要求调休并事后按事假扣工资，员工应与公司沟通协商，要求公司说明扣工资的原因并提供相应依据。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，劳动行政部门可能会责令公司支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 员工也有权通过法律途径要求公司补发被扣的工资，并可能获得额外的经济补偿。

总之，公司要求工作日调休事后按事假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。