核心结论：同一工作地点不同派遣公司被裁员后，工龄工资赔偿需分情况讨论，主要取决于前后派遣公司是否为关联企业以及当地司法实践对“连续工作年限”的认定。以下是具体分析：

1. 若前后派遣公司为关联企业（如母子公司、同一控制人）

• 法律逻辑：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（包括关联企业），且工作场所、岗位未实质变化，工作年限应连续计算。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿金：按劳动者在所有关联企业工作的总年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。例如：前派遣公司工作2年，后派遣公司工作3年，则按5年计算补偿金。
  • 赔偿金（违法解除时）：若用人单位违法裁员，需支付2倍经济补偿金（2N），同样按总年限计算。
• 关键证据：需证明前后派遣公司存在关联关系（如股权结构、控制人相同）及工作安排的连续性（如调岗通知、劳动合同变更记录）。

2. 若前后派遣公司无关联关系

• 法律逻辑：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。非关联企业间的工作年限通常不连续计算。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿金：仅按最后一家派遣公司的工作年限支付（N）。例如：后派遣公司工作3年，则支付3个月工资。
  • 赔偿金（违法解除时）：按2倍最后一家派遣公司的工作年限计算（2N）。
• 例外情形：若劳动者能证明前后派遣公司存在“恶意规避法律”的行为（如通过频繁更换派遣公司逃避补偿义务），部分地区法院可能支持连续计算工龄，但需个案分析。

3. 工龄工资的特殊处理

• 定义：工龄工资通常指用人单位根据劳动者工作年限发放的补贴，属于工资组成部分。
• 赔偿规则：
  • 若劳动合同或规章制度明确约定工龄工资计算方式（如“每满1年加50元”），裁员时需按实际工作年限（关联企业按总年限）结算未发放的工龄工资。
  • 若无明确约定，但用人单位长期实际发放工龄工资，可能被认定为“惯例”，劳动者可主张按实际工作年限补发。

4. 操作建议

• 收集证据：劳动合同、工资条、派遣协议、工作安排通知、社保缴纳记录等，证明工作年限的连续性或关联性。
• 协商优先：与用人单位沟通，要求按总年限计算补偿金及工龄工资。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张连续计算工龄及相应赔偿。

提示：各地司法实践对关联企业认定、工龄连续计算的标准可能存在差异，建议根据具体案情准备证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的案例进一步分析。