员工从货款里扣除工资的行为是违法的，这并不能成为解决老板拖欠工资问题的合法途径。以下是对此问题的详细分析：

一、老板拖欠工资的法律性质

老板拖欠员工工资是明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板拖欠工资已经违反了这些法律规定。

二、员工从货款里扣除工资的法律后果

1. 民事责任：

   • 员工私自从货款里扣除工资，可能构成对用人单位财产权的侵害。用人单位有权要求员工返还被扣除的货款，并可能要求员工承担因此造成的损失赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 如果员工的这种行为被认定为违法行为，劳动行政部门或相关监管机构可能对其进行行政处罚，如罚款等。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果员工的扣除行为涉及金额较大，且情节严重，可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪，将面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对罕见，需要具体案件具体分析。

三、合法的维权途径

面对老板拖欠工资的问题，员工应当通过合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与老板或相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工可以向当地人民法院申请支付令。如果支付令未得到执行或对仲裁结果不满意，员工还可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 如果员工因老板拖欠工资而面临生活困难等紧急情况，可以考虑向当地法律援助机构申请法律援助，以获取专业的法律帮助和支持。

总结与建议：

员工从货款里扣除工资的行为是违法的，并不能有效解决老板拖欠工资的问题。相反，这种行为可能给员工带来额外的法律风险和责任。因此，建议员工在面对老板拖欠工资的问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。