结论：公司能否收回股票需分情况讨论，主要取决于股票归属条件、离职原因及公司制度或协议的具体约定。以下为详细分析：

1. 若股票归属条件已满足，且无特殊约定，公司通常无权收回

• 归属日意义：股票归属日是员工满足特定条件（如服务年限、业绩目标等）后，股票正式归属员工所有、可自由处置的日期。若离职日晚于归属日，说明员工已合法取得股票所有权。
• 法律依据：根据《公司法》及《民法典》中关于财产所有权的规定，员工在归属日后取得股票所有权，公司无权单方面收回，除非存在法定或约定解除事由（如员工严重违反公司制度、损害公司利益等）。
• 例外情形：若公司章程、股权激励协议或劳动合同中明确约定“离职后股票自动收回”或“需满足特定条件（如在职状态）方可保留股票”，且该约定不违反法律强制性规定，则公司可能依据约定收回股票。

2. 若股票归属条件未完全满足，公司可能收回

• 未满足条件：若股权激励计划中约定股票归属需满足“在职状态”或“特定服务期限”等条件，而员工在归属日前离职，则可能因未满足条件导致股票无法归属，公司有权收回。
• 协议约定：例如，协议可能规定“员工在归属日前离职的，已授予但未归属的股票自动失效”，此时公司收回股票具有合同依据。

3. 离职原因影响公司收回权利

• 主动离职：若员工主动离职且无特殊约定，公司通常无权收回已归属股票；但若因员工违反公司制度或协议导致离职，公司可能依据约定或法律主张收回。
• 被动离职（如解雇）：若公司因员工过错（如严重违纪、违法）解雇员工，可能依据协议或法律主张收回股票；若因非过错原因（如经济性裁员）解雇，则需按协议约定处理。

4. 公司制度或协议的优先级

• 约定优先：若公司制度、股权激励协议或劳动合同中明确约定了股票收回条件，且该约定不违反法律强制性规定（如不构成显失公平、欺诈等），则以约定为准。
• 无约定时：若无明确约定，则需依据《公司法》《民法典》等法律规定，结合股权激励计划的性质（如是否属于劳动报酬、福利等）综合判断。

行动建议

1. 审查协议：仔细查阅股权激励协议、劳动合同及公司制度中关于股票归属、离职处理的条款，明确双方权利义务。
2. 协商解决：若公司主张收回股票，可与公司协商，争取合理补偿或保留部分股票。
3. 法律途径：若协商无果，可依据协议约定或法律规定，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

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