股票离职归属的确定，通常依据的是正式离职的时间，而非提离职的时间，但具体还需结合公司股权激励计划或相关协议中的具体条款来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 股权激励计划或协议中的明确规定：

   • 许多公司在实施股权激励计划时，会制定详细的规则，明确股票归属的条件和时间节点。这些规则可能包括服务期限、业绩条件等。
   • 如果股权激励计划或相关协议中明确规定了股票归属以正式离职时间为准，那么即使员工已经提了离职，但在正式离职前，其股票归属权可能仍受公司控制或需满足特定条件。

2. 公司内部政策与惯例：

   • 除了股权激励计划或协议外，公司还可能有自己的内部政策或惯例，对股票离职归属进行额外规定。
   • 这些政策或惯例可能涉及离职流程、股票回购、转让限制等方面，对员工的股票权益产生重要影响。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理股票离职归属问题时，还需考虑相关法律法规的适用。例如，证券法、公司法以及税法等可能对股票的转让、归属和税务处理等方面有具体规定。
   • 如果股权激励计划或相关协议中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款可能无效，需以法律法规为准。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司和员工之间可能存在一定的协商空间。例如，双方可以就股票归属的时间、方式等达成补充协议。
   • 这种灵活性有助于双方根据实际情况调整权益分配，但也可能带来一定的法律风险和不确定性。

建议：

• 如果你正面临股票离职归属的问题，建议首先仔细审查股权激励计划或相关协议中的条款，了解股票归属的具体条件和时间节点。
• 同时，咨询公司的人力资源部门或法务部门，了解公司的内部政策和惯例。
• 如有必要，还可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到妥善保护。

如果你还有其他关于股权激励、公司法或证券法等方面的问题，欢迎直接向我咨询。