针对您提出的“离职想拿回股票怎么办”的问题，这主要涉及到员工持股及离职后的股权处理事宜。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工通过持股平台入股后，离职时股权的处理方式通常取决于您与公司或持股平台之间签订的协议或合同中的具体条款。这些条款可能规定了离职时股权的转让、回购、保留或作废等具体处理方式。
一、查看协议条款
- 仔细阅读协议：您应首先仔细阅读与公司或持股平台签订的入股协议，特别是关于离职时股权处理的部分。
- 明确权利义务：根据协议条款，明确您在离职时对股权的权利和义务，包括是否可以转让、回购价格、回购条件等。
二、与转让方或公司协商
- 沟通协商：如果协议中没有明确规定或规定不明确，您可以与公司或持股平台的转让方进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 书面确认：无论协商结果如何，都建议您将协商结果以书面形式确认下来，以避免未来可能出现的纠纷。
三、法律途径
转让人违约：如果转让人（如公司或持股平台）在您离职后未按照协议约定为您办理股权转让或回购手续，且您有证据证明其违约行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《民法典》的相关规定，如果转让人预期违约（如未办理工商变更登记），您可以解除投资协议，并要求转让人退还投资款。
- 您需要收集并保存好相关证据，如入股协议、转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供给法院。
诉讼或仲裁：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求转让人履行协议义务或赔偿损失。
四、特殊情况处理
- 如果您是通过股权激励计划获得的股票，且该计划有特定的离职处理规定（如股票作废、限制转让等），您需要遵守这些规定。
- 如果您离职后公司发生并购、重组等重大事件，股权的处理方式可能会受到影响。在这种情况下，您应密切关注公司公告和相关法律法规的变化，并及时咨询专业律师的意见。
五、建议与注意事项
- 在入股前，务必仔细阅读并理解入股协议的所有条款，特别是关于离职时股权处理的部分。
- 离职前，与公司或持股平台进行充分沟通，明确离职后股权的处理方式。
- 如果可能的话，在离职协议中明确股权的处理条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果遇到纠纷或不确定的情况，及时咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。