若公司被迫离职涉及股份被非法剥夺或未依法处理，可通过以下途径要回股份，具体需结合离职原因、股份性质及协议约定综合判断：

1. 核查股份性质及协议约定

• 实缴出资的股权：若股份为实缴出资（如通过货币、实物等实际出资取得），且离职时未签署任何合法有效的股权转让或回购协议，公司无权单方剥夺股权。可依据《公司法》及公司章程，要求确认股东资格并恢复股权登记。
• 干股或期权：若股份为干股（未实际出资）或期权（需满足行权条件），需核查入职协议、股权激励计划等文件，确认离职是否触发股权失效条款（如未满足服务期、业绩目标等）。若条款违法或显失公平（如“离职即无偿收回”），可主张条款无效。

2. 分析离职原因对股权的影响

• 合法离职（如协商一致、合同到期）：若离职合法，需按协议约定处理股权。若协议未约定或约定违法（如强制无偿收回），可要求公司按市场价值回购或继续持有股权。
• 违法解除劳动合同（如公司单方违法辞退）：若离职系公司违法解除，可同时主张：
  1. 股权返还：要求公司恢复股权登记或赔偿股权价值损失；
  2. 违法解除赔偿：依据《劳动合同法》第48条、87条，要求公司支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

3. 通过法律程序主张权利

• 协商解决：优先与公司协商，明确股权处理方案（如回购价格、支付方式等），并签订书面协议。
• 民事诉讼：若协商无果，可向法院起诉：
  1. 股东资格确认之诉：要求确认股东身份并办理工商变更登记；
  2. 股权回购之诉：若公司存在法定回购情形（如公司章程约定离职时回购），可要求公司按约定价格回购；
  3. 侵权损害赔偿之诉：若公司非法剥夺股权，可要求赔偿股权价值损失（需评估股权市场价值）。
• 劳动仲裁（如涉及违法解除）：若离职争议与股权问题交织，可先申请劳动仲裁确认公司违法解除，再通过民事诉讼主张股权权利。

4. 关键证据收集

• 股权证明文件：如出资证明、股东名册、公司章程、股权激励协议等；
• 离职证明及原因：如解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、法院判决书等；
• 公司违法证据：如未召开股东会决议剥夺股权、未依法评估股权价值等。

5. 风险提示

• 时效限制：股东资格确认诉讼需在知道权益受损之日起3年内提起；
• 协议效力：若股权激励协议约定“离职即无偿收回”，需审查是否违反《公司法》强制性规定（如剥夺股东权利）；
• 执行难度：若公司无财产可供执行，即使胜诉也可能面临股权无法变现的风险。

建议行动步骤：

1. 整理所有股权相关协议及离职文件；
   
2. 评估离职合法性及股权处理条款的合法性；
   
3. 委托律师发送律师函或直接起诉；
   
4. 同步申请劳动仲裁（如涉及违法解除）。
   

如有具体协议或离职细节，可进一步提供材料，我将协助分析条款效力及诉讼策略。