结论前置：通过考核让员工离职是否违法，取决于考核制度是否合法合理、是否有充分证据证明员工不能胜任工作，以及是否履行了法定程序。若任一环节不符合法律规定，则通过考核让员工离职的行为可能构成违法。
一、合法通过考核让员工离职的情况
规章制度合法且公示：
- 单位的考核制度必须符合法律规定，内容合理且不违反公序良俗。例如，考核标准应明确、具体，且与员工的工作职责紧密相关。
- 考核制度需通过适当方式（如员工手册、培训、邮件等）向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓。这是保障员工知情权的重要步骤，也是考核制度合法性的基础。
不能胜任工作的明确认定：
- 单位需有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，包括明确的考核指标和劳动者未达标的客观数据、工作成果等。例如，员工连续多次未达到销售业绩指标，且有明确的销售数据作为支撑。
- 考核标准应公平、合理，避免任意性和歧视性。考核过程应公开透明，确保员工对考核结果有异议时能够提出申诉。
履行法定程序：
- 当劳动者不能胜任工作时，单位应先对其进行培训或调整工作岗位。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。
- 若经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这是法律规定的程序要求，单位必须严格遵守。
二、违法通过考核让员工离职的情况
考核制度违法或不合理：
- 如果考核制度本身违反法律法规的强制性规定，或设置的考核标准过高且不具有合理性，使得绝大多数员工都无法达到，以此为由解除劳动合同是违法的。例如，考核标准中包含对员工个人生活的无理要求，或者考核指标与员工工作职责完全不相关。
缺乏证据证明不能胜任：
- 单位没有充分证据证明劳动者不能胜任工作，仅凭主观判断或不完整、不客观的考核结果就解除劳动合同，属于违法解除。例如，单位仅凭一次考核结果就认定员工不能胜任工作，而忽略了员工在其他方面的表现或贡献。
未履行法定程序：
- 没有对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，直接解除劳动合同。这是违反法律规定的程序要求，单位必须承担相应的法律责任。
- 未提前三十日以书面形式通知，也没有额外支付一个月工资。这也是违反法律规定的程序要求，单位同样需要承担法律责任。
三、法律建议
- 单位在制定考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性，并通过适当方式向劳动者公示。这是保障考核制度合法性的基础，也是避免法律风险的重要措施。
- 在考核过程中，应严格按照考核标准进行，确保考核结果的客观性和公正性。同时，应建立完善的申诉机制，确保员工对考核结果有异议时能够提出申诉并得到公正处理。
- 当劳动者不能胜任工作时，单位应依法履行培训或调岗的义务，并遵循法定程序解除劳动合同。这是保障员工权益的重要措施，也是避免法律风险的关键步骤。
- 劳动者认为单位违法解除劳动合同时，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要途径。
综上所述，通过考核让员工离职是否违法，取决于多个因素的综合考量。单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保考核制度的合法性和程序的正当性，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。