通过考核淘汰员工是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考量考核制度的合法性、合理性以及淘汰程序的合规性等多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、合法淘汰的情况
规章制度合法且公示：
- 如果用人单位的考核制度是依法制定的，内容合理且不违反公序良俗，同时已经通过适当方式（如员工手册、培训、邮件等）向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓，那么这样的考核制度是具有法律效力的。
- 在此情况下，如果员工确实未能通过考核，且用人单位能提供充分证据证明员工不能胜任工作，同时已经按照法律规定履行了培训或调岗等义务，那么用人单位有权依法解除劳动合同。
考核内容与岗位紧密相关：
- 考核内容必须与员工的工作岗位密切相关，能够真实反映其履行工作职责的能力和水平。例如，对于技术岗位进行专业技能测试，若员工多次未通过且确实难以胜任工作，用人单位在履行法定程序后有权进行淘汰。
招聘或入职时明确告知：
- 如果用人单位在招聘或入职时即明确告知劳动者，通过特定考核是继续留任的必要条件，且考核内容合理并与工作岗位相关，那么在劳动者未通过考核时进行淘汰，通常不构成违法。
二、违法淘汰的情况
考核制度违法或不合理：
- 如果考核制度本身违反法律法规的强制性规定，或者设置的考核标准过高且不具有合理性，使得绝大多数员工都无法达到，那么以此为由淘汰员工是违法的。
缺乏充分证据证明不能胜任：
- 用人单位没有充分证据证明员工不能胜任工作，仅凭主观判断或不完整、不客观的考核结果就进行淘汰，属于违法解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 即使员工未能通过考核，用人单位也需按照法律规定履行淘汰程序，如提前通知、给予陈述申辩机会、进行培训或调岗等。若未履行这些程序，直接淘汰员工将构成违法。
员工能证明其工作表现达标：
- 如果员工能提供证据证明其工作表现达到岗位要求，而用人单位仅凭考核结果作为淘汰理由，亦可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议
- 对于用人单位：在制定考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性，并通过适当方式向劳动者公示。在考核过程中，应严格按照考核标准进行，确保考核结果的客观性和公正性。当员工未能通过考核时，应依法履行培训或调岗的义务，并遵循法定程序进行淘汰。
- 对于劳动者：如果认为自己被违法淘汰，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
综上所述，通过考核淘汰员工是否违法，取决于考核制度的合法性、合理性以及淘汰程序的合规性等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。