结论：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介，主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费，而是会单独向你收取中介费用或从工厂的服务费中获取报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、与工厂建立劳动关系的情况
- 合同签订：如果你直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与你与工厂之间的劳动关系。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给你。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。
- 中介费用：在此情况下，中介可能会向你或工厂收取一定的中介费用，但这通常是在你入职前或入职时单独支付的，而不是从你的工资中扣除。
二、与中介建立劳务派遣关系的情况
- 合同签订：如果你与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么中介机构就是法律上的用人单位。
- 工资发放：根据劳务派遣的相关规定，中介机构负责按月支付你的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给你。但正规的中介机构不会从你的工资中额外扣钱作为中介费，因为这部分费用通常已经包含在工厂支付给中介的服务费中。
- 注意事项：在与中介签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用等关键信息，确保自己的权益不受侵害。
三、可能存在的非法扣费情况及应对措施
- 非法扣费：如果中介或工厂以各种名义从你的工资中扣钱，如“介绍费”、“管理费”等，且这些费用并未在合同中明确约定，那么这种行为可能是非法的。
- 应对措施：
- 保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 协商解决：首先尝试与中介或工厂进行协商，要求他们停止非法扣费并补发被扣的工资。
- 投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 签订合同前仔细阅读：在与中介或工厂签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用、工作时间、休息休假等关键信息。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 及时寻求法律援助：如果遇到工资被非法扣费或其他劳动纠纷问题，及时向我咨询或寻求其他法律援助服务。
总结：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。在正常情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费。如果遇到非法扣费情况，务必保留证据并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。