结论前置：涉密人员在脱密期内能否去外商控股企业工作，主要取决于其是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容。
一、涉及国家秘密的人员
法律依据与严格限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 特别地，涉密人员在脱密期内通常不允许到外商控股企业工作，这是为了防止国家秘密泄露给可能存在安全风险的外资企业。
脱密期时长：
- 脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。核心涉密人员通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
法律后果：
- 若涉密人员在脱密期内未经批准擅自前往外商控股企业工作，并泄露国家秘密，将面临严重的法律责任，包括警告、罚款、有期徒刑、拘役等行政处罚或刑事处罚。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定：
- 若与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去外商控股企业工作，且目标外商控股企业与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工可以去外商控股企业。
- 若协议中明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业（包括外商控股企业）工作或存在其他相关限制，员工则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
风险评估：
- 在选择进入外商控股企业工作前，员工应谨慎评估目标企业的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联，从而避免可能的保密风险和法律责任。
三、综合建议
明确涉密等级：
- 涉密人员应首先明确自己的涉密等级及对应的脱密期长度，以便合理规划未来的职业发展。
仔细审查协议：
- 仔细审查与原单位签订的保密协议和竞业限制协议，了解其中关于脱密期就业的限制和约定。
提前沟通申请：
- 若计划前往外商控股企业工作，应提前与原单位沟通，了解脱密期的具体要求、限制和相关流程，并按照规定提交脱密期就业申请，等待审批。
遵守保密义务：
- 在脱密期内，无论是否涉及国家秘密，都应严格遵守各项保密规定，配合原单位做好脱密管理工作。
作为马新丽律师，我建议涉密人员在脱密期内谨慎选择新的工作单位，确保自己的行为符合法律法规和保密协议的要求。如有任何疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。