您好，关于您提出的“离岗时职业健康检测是哪个法律法规”的问题，我可以为您详细解答。

离岗时职业健康检测的要求主要来源于《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的配套规章。具体来说：

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：

   • 该法明确规定，用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。这是为了早期发现职业病、职业禁忌症和健康损害，从而保障劳动者的职业健康权益。
   • 劳动者在离开职业病危害岗位前，必须进行离岗体检，且体检结果须书面告知本人。这是法律对劳动者健康权益的重要保护措施。

2. 配套规章：

   • 除了《职业病防治法》外，还有《职业健康检查管理办法》等配套规章，这些规章进一步明确了职业健康检查的周期、项目、机构资质及结果处理流程等，为离岗时职业健康检测提供了具体的操作指南。

综合说明：

• 离岗时职业健康检测是用人单位的法定义务，也是保障劳动者职业健康权益的重要措施。用人单位必须依法组织接触职业病危害的劳动者进行离岗体检，并承担相关费用。
• 如果用人单位未履行这一义务，可能会面临法律处罚，包括罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位进行离岗体检，并查阅、复制本人的职业健康监护档案。

建议：

• 如果您是劳动者，且即将离开接触职业病危害的岗位，建议您主动向用人单位提出进行离岗体检的要求，以确保自己的健康权益得到保障。
• 如果您是用人单位，建议您严格遵守相关法律法规，依法组织劳动者进行离岗体检，并承担相关费用，以履行企业的社会责任和法律义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。