工作满5年并不意味着不用再续签劳动合同。劳动合同的续签与否，主要取决于劳动合同的约定以及双方当事人的意愿，而非单纯的工作年限。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的期限、续签条件等，均应在合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作满一定年限后自动续签或不再续签的条款，那么双方应按照合同约定执行。但这种情况相对较少，因为劳动合同的续签通常需要双方协商一致。

2. 双方当事人的意愿：

   • 劳动合同的续签需要双方当事人的同意。即使工作满5年，如果用人单位或劳动者任何一方不愿意续签劳动合同，那么劳动合同到期后即终止。
   • 如果双方都愿意续签，那么可以在劳动合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着工作满一定年限就必须续签劳动合同。
   • 如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，那么双方之间将形成事实劳动关系。此时，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，以避免法律风险。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同将自动终止，无需再续签。
   • 另外，如果劳动者在劳动合同期内出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也有权单方面解除劳动合同，无需续签。

建议：

• 对于劳动者而言，如果工作满5年后希望继续留在用人单位工作，应提前与用人单位沟通，了解用人单位的续签意愿和条件，以便及时做出决策。
• 对于用人单位而言，如果希望与劳动者续签劳动合同，也应在劳动合同到期前与劳动者进行协商，并明确续签的条件和期限等事项。

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