1. 结论概述

   • 在一般情况下，员工在公司工作10年后主动辞职是没有经济补偿的。但如果公司存在过错或违法行为，导致员工被迫离职，员工则有权要求经济补偿。

2. 主动辞职且公司无过错的情况

   • 性质界定：主动辞职是劳动者基于自身意愿解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿原则：在法律上，如果用人单位没有过错，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿是对员工因用人单位存在过错或其他法定情形下解除劳动关系的一种补偿机制。

3. 公司存在过错导致员工被迫离职的情况

   • 过错情形：包括但不限于未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法违规、欺诈胁迫订立或变更劳动合同等。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工作10年的员工，若符合获得经济补偿的条件，公司应支付10个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿为10个月的工资）。

4. 特殊情形下的经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：如果是公司主动与员工协商一致解除劳动合同，公司同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因公司过错导致员工辞职的情况相同。
   • 公司违法解除劳动合同：若公司违法解除与10年以上员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。

5. 实际操作建议

   • 了解权益：在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 收集证据：若认为公司存在过错，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片等，以便在需要时维护自己的权益。

6. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工在公司工作10年后主动辞职，除非能证明公司存在过错或违法行为导致自己被迫离职，否则通常没有经济补偿。但在特殊情形下，员工有权要求并获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。